Η δυνατότητα πραγματοποίησης άμεσων προσλήψεων καθ’ όλη τη διάρκεια του 24ώρου θα ωφελήσει ιδιαίτερα επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτός των τυπικών εργάσιμων ημερών και ωρών, όπως αυτές στους κλάδους της εστίασης, της φιλοξενίας και του τουρισμού, όπου η ανάγκη για προσωπικό μπορεί να προκύψει απρόβλεπτα.
Η
διαδικασία πρόσληψης θα συνεχίσει να καταγράφεται κανονικά στο σύστημα «Εργάνη», διασφαλίζοντας ότι οι
εργοδότες δεν θα αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διάρκεια ελέγχων από τις
αρμόδιες αρχές.
Στο πλαίσιο του νέου αυτού νομοσχεδίου που
αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στους επόμενους δύο μήνες, θα
περιλαμβάνονται και αλλά πρόσθετα μέτρα διευκόλυνσης για τους εργοδότες. Μεταξύ
των αλλαγών που εξετάζονται, συγκαταλέγεται η τροποποίηση της λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να
επιτρέπεται μεγαλύτερη ευελιξία στην
ώρα προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων. Σήμερα, στη
βιομηχανία έχει θεσμοθετηθεί ένα περιθώριο 30 λεπτών, που δεν υπολογίζεται ως
χρόνος εργασίας. Η κυβέρνηση εξετάζει την
επέκταση της ρύθμισης και σε άλλους τομείς, εισάγοντας δύο δεκάλεπτα
ανοχής – ένα κατά την προσέλευση και ένα κατά την αποχώρηση – ως διάστημα που
δεν θα καταγράφεται επίσημα στο ωράριο.
Αυτό
σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος φτάσει έως και 10 λεπτά νωρίτερα στον χώρο
εργασίας του, πριν καταγράψει την είσοδό του, δεν θα θεωρείται ότι έχει
ξεκινήσει την εργασία του. Αντίστοιχα, αν παραμείνει στον χώρο για λίγα λεπτά
μετά τη λήξη του ωραρίου του, δεν θα θεωρείται υπερωριακή απασχόληση. Η ρύθμιση
αυτή αποσκοπεί στην αποφυγή
προστίμων από ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας για περιπτώσεις
όπου οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον χώρο εργασίας εκτός του επίσημου ωραρίου,
χωρίς ωστόσο να απασχολούνται.
Θα
λυθεί επίσης και το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας για 4ήμερο αντί 5νθήμερο εβδομαδιαίως με
τον ίδιο μισθό και με συναίνεση-συμφωνία των εργαζομένων. Το 4ήμερο θεσπίστηκε
με τον νόμο 4808/2021, όπου προβλεπόταν αφενός το δικαίωμα του εργαζομένου να
αιτηθεί στον εργοδότη να δουλέψει για 10 ώρες ημερησίως επί 4 ημέρες την
εβδομάδα, προκειμένου να πάρει άδεια την 5η μέρα, και αφετέρου επέτρεπε στον
εργοδότη να μπορεί να εφαρμόσει 4ήμερη εργασία ανάλογα με τις ανάγκες της
επιχείρησης, καλώντας τους εργαζομένους να υποβάλουν οι ίδιοι αιτήσεις.
Η διάταξη όμως στην πράξη αποδείχθηκε προβληματική και επί της ουσίας το 4ήμερο είναι ανεφάρμοστο, πλην ελάχιστων εξαιρέσεων. Με τη νέα διάταξη, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και το 4ήμερο θα συναποφασίζεται με συναίνεση εργοδοτών και εργαζομένων. «Αγκάθι» αποτελεί αν στο 4ήμερο θα μπορούν να μπαίνουν και υπερωρίες, που με τον προηγούμενο νόμο απαγορευόταν, ενώ θεωρούταν άκυρη η καταγγελία σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη λόγω μη υποβολής αιτήματος του εργαζομένου για διευθέτηση.
Πηγή: topontiki.gr
Δημοσίευση σχολίου